公司工作手册怎么写，岗位工作手册怎样写

本文目录一览

1，岗位工作手册怎样写
2，企业员工手册该怎么写
3，工作手册如何编写
4，如何写员工手册心得

1，岗位工作手册怎样写

根据企业生产范围和业务范围来定性。

定岗定编具体分工

岗位工作手册怎样写

2，企业员工手册该怎么写

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。员工手册的主要结构和内容基本上就是上述中的内容，但行业的不同，起主要内容都要根据企业或行业的实际情况而编写。例如：房地产企业一般应增加地产开发、物业管理及地产销售知识、要求等；超市类企业一般应增加卖场管理（卫生状况、商品检查、卖场环境、促销管理、服务监督、安全消防）以及现场管理要点（营业前、上午、下午及晚上、营业结束）和防损防盗等要求；酒店宾馆类企业一般应增加酒店宾馆的规模介绍、特色服务、拾遗管理、保密、小费与礼品、财务、吸烟等规定；食品类生产企业一般包括质量方针、食品卫生要求与知识、职业禁忌等规定。另外，在设计“员工签收”时，内容一般要包含“我***已收到（编号№****号）员工手册并认真阅读过，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。签收人***（必须本人亲笔签名）”等内容。总之，编写一本完整、合法、适用的员工手册是人力资源管理工作的一项重要而艰巨的工作，一个成熟的员工手册将凝聚着人力资源管理者的辛劳和智慧，必将载入企业发展的史册。

企业员工手册该怎么写

3，工作手册如何编写

我们公司的手册刚刚制作完成并印刷出版了，我就把我们公司编制的工作手册的有关内容和你一起分享以下，共勉~~，希望多提宝贵意见！手册目录扉页企业精神前言董事长寄语目录第一章企业概况（1、集团简介，2、企业组织结构图，3、各部门业务职能）第二章岗位职责1、行管部岗位职责 2、人力资源部岗位职责 3、财务管理制度 4、第三章企业规章制度1、行政管理制度 2、后勤保障制度 3、人力资源管理制度 4、财务制度5、~~~第四章党务管理第五章员工行为规范1、员工行为准则 2、高层管理者行为规范 3、中层管理者行为规范4、办公行为规范 5、保安行为规范 6、司机后勤人员行为规范 7、商务礼仪后记这只是一个纲，但做手册的大思路应该是这个样子，希望能对你有所帮助

第一节岗前准备 1－1设定闹钟休息时，将闹钟定于上岗前45分钟响起； 1－2听闹铃起床听到闹铃响后，数一、二、三起床，迅速关闭闹铃，尽量不开灯，以免影响其它队友休息； 1－3排除大小便，整理内务、洗漱共20分钟，节约时间，保证接班，被子至少要叠成三折，平铺在床上，床单、枕巾平展； 1－4整理着装共5分钟，帽子、领带、腰带、手套笔武装整齐； 1－5从宿舍到岗位共10分钟，要安规定，注意安全；另外，要记住，夜间上班从宿舍出来，要把外面的小铁门关上； 1－6提前10分钟到岗，准备接班。第二节接班 2－1检查室内及室外周边卫生；到岗后，首先检查交接卫生。室内着重检查上一班所分工负责的卫生区域及地面；室外着重检查有无白色垃圾，烟头等，卫生工具是否按规定堆放在外面。 2－2清点临时通行证、快件、检查电器等公物完好状况。 2－3查看交接班记录本，看前两班留下的内容，接收上一班未办理完的事项；对字迹不清、意思不明的记录要询问清楚； 2－4接班签字 2－5接班仪式；记住接收遥控器； 2－6就交接结果，记录交接情况。在交接仪式后，立即完成（5分钟内）；记录内容有：卫生、电器等公物，通行证，快件，未办事项，其它。第三节执勤 3－1依据勤务制度，执勤程序与原则，在遵纪守法的前提下，开展工作； 3－2优秀队员标准：执勤规范高效；仪表整洁端庄；态度热情大方；完成任务好。 3－3门卫执勤一、车辆出门检查程序： 1、迎车辆快齐步前进（为节约时间，不用转体，直接齐步走），拿上驾驶证； 2、运动中三米外拦截手势； 3、敬礼，同时问好：“师傅，您好，我们检查一下！”被拒绝“时对不起，这是公司的规定！”或“对不起，耽误您一会儿时间！”或“对不起，所有车辆出门都要接受检查！”等等。 4、检查驾驶座、车后厢、后备厢等（收回会客单；换回通行证；） 5、完毕后，站在车侧面，立即开门，并用简易手势放行，同时表示感谢：谢谢您或您慢走等；如有车辆进门，要用三米外拦截手势，示意稍等； 6、等车出门后，关闭大门，并走回站哨位置，转体，恢复站姿。二、来访客人进门程序 1、有客人，要起立，问好：“您好” 2、问清找哪位； 3、问清客人称呼及其单位； 4、给接见人打电话，告之“来访人信息”； 5、经接见人允许，来访客人签会客登记单；

工作手册如何编写

4，如何写员工手册心得

端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。

我们刚写完，把我的发给你看看《员工手册》学习心得通过这次员工手册的学习，使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。三、从我做起，从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等情况。中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。这将是我是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思考、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力量!