发现学校在法定节假日不放假的同学可以向当地教育局说明情况,在法定节假日不给教师放假的，应当支付教师不低于工资的300%,法定节假日，学校不放假是违法的,如果单位没有通知放假，还是要按时上班,全体市民的节日放假是元旦放假1；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
冬至不是国家法定假日。如果单位没有通知放假，还是要按时上班。法定节假日是指庆祝、休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年休假、节假日、节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假标准》，明确了五类休假标准。其中，现行法定年休假标准为11天。全体市民的节日放假是元旦放假1；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。未婚职工探亲假每年一次，假期20天；已婚职工每4年一次，假期20天。
法定节假日，学校不放假是违法的。发现学校在法定节假日不放假的同学可以向当地教育局说明情况。如果查实，教育局会要求学校放假；如果学校真的因为工作需要不给老师放假就应该给老师发加班费。在法定节假日不给教师放假的，应当支付教师不低于工资的300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
概述:计算。国庆节是国家法定节假日，公司未按国家法定节假日的三倍支付工资(-1/)，违反了劳动法。这是对工人工资的扣除。可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。引言:劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容:就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度等。
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