因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的,计件工资和计时工资的支付方式虽然有一些区别，但是加班费的计算公式是一样的,法律解析:计件工资制中周六的加班加班工资的计算方法是按照法定工作时间内的计件单价的两倍计算，法定工作时间内的计件单价法律没有统一规定。
法律解析:计件工资制中周六的加班 加班工资的计算方法是按照法定工作时间内的计件单价的两倍计算，法定工作时间内的计件单价法律没有统一规定。计件工资和计时工资的支付方式虽然有一些区别，但是加班费的计算公式是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未按时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
{1。
