但是你得想办法拿到“公司不让你上班”的证据,如果公司没有通知你辞退你，那么你和公司是劳动关系，公司应该给你发工资工资并给你交社保,职场中，高层管理人员不发-3/可以加班吗,公司拒绝上班also不发辞退通知书,在职场中，高层管理人员不发加班工资,向公司发书面通知要求复工并支付你全额工资工资。
公司拒绝上班 also 不发辞退通知书。我该怎么办？如果公司没有通知你辞退你，那么你和公司是劳动关系，公司应该给你发工资工资并给你交社保。但是你得想办法拿到“公司不让你上班”的证据。当你有了“公司不让你上班”的证据，你可以选择采取以下措施:1。向公司发书面通知要求复工并支付你全额工资工资。如果公司不让你上班逼你辞职，那么你有权要求公司恢复你的工作并支付你工资，因为你们之间还是劳动关系，否则你有权申请仲裁！2.向公司发书面辞呈，以用人单位没有提供“工作条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。既然公司是因为你不想赔偿才逼你辞职，那你就应该既辞职又拿赔偿。既然公司不让你上班，你就被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
在职场中，高层管理人员不发加班工资？在回答这个问题之前，你首先要搞清楚，在签订劳动合同的时候，你属于哪种工时制度。一般来说，公司会有以下三种工作制度:弹性工作制，又称弹性工作制。在这种工作制度下，员工不需要打卡，在技术条件允许的情况下，甚至可以在家或在移动中工作。员工负责输出绩效结果、项目结果等。，而不是按照出勤时间来评价。很多外企都采用这种制度，一些外企和以项目为单位的互联网科技企业的大量岗位也是如此。既然没有考勤，就没有加班，完全看工作效率。职场中，高层管理人员不发-3/可以加班吗？只是实际操作的风格可能不一样。特别是一些公司给员工的整体工作量偏高，势必每天使用8小时以上。弹性工作也成了只玩多不玩少的路线。
必须算工资，否则违反劳动法。根据新版民法典的相关规定，新进员工一天算作工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，离职只需要提前30天通知公司，公司是不允许的不发-3/。如果贵公司坚持，可以去劳动仲裁部门反映情况，寻求帮助。
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