手报怎么回复，Q吧0经验的人除了可以在新手报到回复帖子还可以在哪里回复

来源：整理时间：2023-05-19 19:58:10 编辑：航空兔素材手机版

1，Q吧0经验的人除了可以在新手报到回复帖子还可以在哪里回复

瑾哥袜子处,回复马上就满级!就看你敢不敢!哈哈

Q吧0经验的人除了可以在新手报到回复帖子还可以在哪里回复

2，发短信取消手机报后系统会回复什么内容的

你是移动么是移动就打10086，然后一个劲儿按0键。。。直接问他。。。

退订手机报的方法如下：1.wap门户方式：登录3g门户＞手机报＞我的订购＞我的订购＞退订＞退订提示＞确认退订，使用iphone手机通过沃门户＞手机报中订购的业务，可以在沃门户中取消；2.短信方式：发送“cxtd0001”到10655111；3.客服方式：可随时拨打10010定制或退订。

发短信取消手机报后系统会回复什么内容的

3，请问手动报警按钮和消火栓按钮可以互相代替吗

首先要谈谈手动报警按钮和消火栓按钮的区别。 1.设置手动报警按钮的目的是报警，消防控制中心主机（或区域火灾报警控制器）接到报警后，需经确认（排除误报）后，方可发出联动控制信号，其性质等同于探测器报警，其管线为报警线路，没有耐火要求；设置消火栓按钮的目的是为了启动消防泵（直接送至消防泵控制柜），并不需要经过消防中心确认，其管线属于控制线路，有耐火要求。 2.规范规定，消火栓按钮也须报出地址，一般接线方式如下：所有消火栓按钮的常闭触点串联，接至消防泵控制柜用于启动消防泵；消火栓按钮的常开触点经输入模块纳入火灾自动报警系统并在消防控制中心主机上报出地址；消火栓按钮指示灯并联，由消防泵控制柜反馈的启泵信号点亮。（规范规定，消火栓按钮所接线路电压低于50V) 3.消火栓按钮在火灾自动报警系统关闭或发生故障时，一样可以直接启动消防泵。 4.目前有些消防公司的产品，其消火栓按钮带有地址编码。 5.消火栓按钮和手动报警按钮从设置原理和功能上说不能相互代替。从实际使用方法和效果上看两者的区别较为模糊（特别是如果消火栓按钮启泵信号先送至消防中心，然后再从消防中心再接至消防泵控制柜），也一直存在不同看法。由于火灾自动报警系统设计规范中并未明确规定必须设置消火栓按钮，因此有些工程在只在消火栓旁边设置手动报警按钮，同时兼消火栓按钮的功能（消火栓内未设消火栓按钮），这种做法也通过了消防部门的验收。但是反过来，如果只设置消火栓按钮，而没设置手动报警按钮，这显然不符合规范要求。这是我在网上看到的一篇文章，不知道能不能对楼主有帮助

回复 19# 除调试、维护检修、人为破坏等情况，正常运行期间：探测器报警：还不能确定是否真的发生火灾（有可能误报警），需要进行确认；手动报警按钮报警：基本确定发生火灾。

在火灾自动报警系统中自动或手动产生火灾报警信号的器件称为触发器件包括探测器和手报。火灾探测器是对火灾参数（如烟、温、光....等等）进行响应并自动产生火灾报警信号的器件。手动报警按钮是手动方式产生火灾报警信号、启动火灾自动报警系统的器件。我是看了一本叫《建筑消防系统的设计安装与调试》的书尺总我也是照本宣科希望你能给我们详细介绍下探测器和手报的区别谢谢

手动报警按钮与探测器（报警）的性质一样只不过一个是通过信号一个是手动。消火栓按钮是起泵用的（执行机构）消防系统有报警（火灾报警系统）和执行（消防联动控制）两种机构组成

1、消火栓按钮不是供普通人员使用滴；2、发生火灾需要报警，是按“手动火灾报警按钮”不是按“消火栓按钮”；消防队员到场救火，需要按“消火栓按钮”启泵，才按“消火栓按钮”。

请问手动报警按钮和消火栓按钮可以互相代替吗

4，怎么回答

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

呵呵！很简单啊！我想得到其他的一些经历来丰富我的人生！生命是缤纷多彩的！不要看有点文绉绉的，很有用的！祝你成功吧！要有信心啊！！

回答什么

我离开我的那个公司,我很心痛,但为了我自己的前途,为了在短暂的一生中,能尽量充实自己的一生,不留下遗憾,我就毅然离开了,我就到求贤若可而又前途无量的贵公司来了,我会踏踏实实的干,为公司踏踏实实的干!请相信我,我不会让你们失望的!!!!!!(楼主,你也要相信我啊!!!!哈哈!!!)

老板不能授权给我,工作处处受限,绑手绑脚很难做事.这个回答,可以显示你是一个能力强的人,希望衩赋予更多的职责.这个原因,是一个个人无法改变的客观外在因素,这样说,不会对你的工作表现或能力存在太多的疑虑.不能说因为人际关系不佳,或不能被充分信任.这样会降低用人单位对你的评价.祝你好运!