岗位晋级ppt怎么做，员工晋升职位走势图ppt怎么制作

本文目录一览

1，员工晋升职位走势图ppt怎么制作
2，升职的PPT主要包括哪些内容
3，高级专员的升职PPT怎么做
4，如何做一个让你升职加薪让老板满意的精美ppt

1，员工晋升职位走势图ppt怎么制作

做一个台阶样式的图，每个职位有一个动漫图，做成动画

我是来看评论的

员工晋升职位走势图ppt怎么制作

2，升职的PPT主要包括哪些内容

简单的说的, 功能需求界面设计代码设计功能测试交给用户

1.个人基本介绍2.简洁的风格，让面试官看一眼能知道你要说什么

升职的PPT主要包括哪些内容

3，高级专员的升职PPT怎么做

升职类的ppt，主要是稳重且商务华，表达清楚明白。背景简单，多使用公司的logo，使用领导喜欢的颜色作为主色调。

搜一下：高级专员的升职PPT怎么做

高级专员的升职PPT怎么做

4，如何做一个让你升职加薪让老板满意的精美ppt

一、避免PPT画面太过冗杂一个制作精美的PPT不是说把各种元素都添加上，就万事大吉了。画面太满，容易使人产生视觉疲劳，别人一看你PPT就犯困，进而产生反感情绪，就算你的演讲再优秀，也很少能吸引人关注吧。因此，你的PPT画面一定要精简精简再精简，注意是精简而不是精减，把与内容无关的修饰都去掉，这里的内容指的是一些与整体布局格格不入的图片或者动图。PPT画面最好留有大量的空白空间，或实体周围的空间。不要用妨碍理解的图形或文本框来填充这些空白区域。PPT画面混乱越少，它提供的视觉信息就越直观。二、避免PPT主题不明显，围绕主题逐条列出。PPT制作的目的是将你的思想通过画面的形式向人传达出去，而画面的主题是否清晰是衡量PPT精美与否的关键。因此在做PPT的时候，一定要明确PPT的主题，知道你要干什么，才能进行下一步怎么做。事先，你可以列一提纲，并且在PPT的第二页将你的大纲做出来。最后分条的时候，将每一条中心思想单独做一张幻灯片出来。条理清晰，主题分明，让人一眼看上去就知道你讲的是什么意思。三、避免PPT颜色繁多，统一幻灯片颜色在做PPT的时候，要统一一种颜色。避免出现整个幻灯片画面五颜六色的，给人造成胡乱拼凑的印象就不好了。至于用什么颜色要根据内容而定，比如年会的话，尽量用红色。中国人对红色尤其热衷，特别是赶到节日的时候，你会发现到处张灯结彩，大红灯笼，红气球，红条幅等等。当然，如果是日常会议，可以根据本公司的企业元素视情况而定。四、限制过渡与动画幻灯片里面和幻灯片之间的过渡与动画要适量。幻灯片里添加动画，行不？行！但一定要注意适度使用、有些朋友想让自己的PPT显得动态十足，不至于太过死板，自己精心挑选动画和过渡效果，不曾想太多的动画反而画蛇添足，导致整个画面满屏的浮动，有点喧宾夺主的概念。五、切忌使用低质量的图片图片质量的高低很大程度上决定你PPT的整体质量。试想，之前各个版面都十分到位，然而插图突然出来一个由斑斑点点堆砌起来的图片，使观者的心情一下降到极点，那你就得不偿失了。给大家推荐几个制图软件——智图，可以巧妙处理图片，使大图片变小，还可以使小图片无损放大。第二个——inpaint，可以用来去除水印。第三个——拼图软件Collagelt。第四个——录制GIF工具GifCam。六、用数据说话数据就是无声的语言，通过数据整合出来的信息更容易使人信服，同样增加别人对你PPT的认同感，这在一些优秀的PPT里是经常见到的，统计表、树状图、圆形图等数据信息的运用瞬间提升你的“逼格”。七、巧妙利用文字，产生共鸣文字的巧妙运用，是提升PPT质量的关键。这里的文字信息，切忌长篇大论，别人是听你说，而不是让他们去看PPT，将一些吸引他们的观点或者理论摆出来，通过讲述人本身讲解出来，这样做到PPT和人语言的巧妙融合。这里给大家推荐一款文字工具——文字云工具Tagul。它可以利用各种不同的文字组织拼成你想要的外观（比如人形、手形）。

给你点参考信息，希望能帮助到你：开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ●天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 ●要有加薪的外表如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 “你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些兵法。” 你的加薪理由：自己的付出与所得不符。老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ “薪兵法”： ◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。 ◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献