大事记封皮怎么做，怎样设封面设计

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1，怎样设封面设计
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3，但有些时候网页打不开玩跑跑卡丁车出现340错误怎么办
4，人事管理方面的问题

1，怎样设封面设计

首先你要搞清楚你要做怎样的封面~不同的企业有不同风格的封面~还有封面是那些开本，你在设计之前一定要确定好，不然印刷出来就会有麻烦~ 封面设计封面设计定位封面设计的成败取决定于设计定位.即要做好前期的客户沟通,具体内容包括:封面设计的风格定位;企业文化及产品特点分析;行业特点定位;画册操作流程;客户的观点等都可能影响封面设计的风格.所以说,好的封面设计一半来自于前期的沟通,才能体现客户的消费需要,为客户带来更大的销售业绩. 企业封面设计企业封面设计应该从企业自身的性质,文化,理念,地域等方面出发,来体现企业的精神. 产品封面设计产品画册的设计着重从产品本身的特点出发,分析出产品要表现的属性,运用恰当的表现形式,创意来体现产品的特点.这样才能增加消费者对产品的了解,进而增加产品的销售. 企业形象封面设计企业形象画册的设计更注重体现企业的形象,应用恰当的创意和表现形式来展示企业的形象.这样画册才能内消费者留下深刻的印象,加深对企业的了解. 宣传封面设计这类的封面设计根据用途不同,会采用相应的表现形式来体现此次宣传的目的.用途大致分为:展会宣传,终端宣传,新闻发布会宣传等. 封面设计封面设计更注重对企业形象的高度提炼,要给人以过目不忘的感觉. 画册封面设计画册的封面设计是画册内容,形式,开本,装订,印刷后期的综合体现.好的画册封面设计要从全方位出发. 封面设计分类(根据行业) 医院封面设计医院的封面设计要求稳重大方,安全,健康,给人以和谐,信任的感觉.设计风格要求大众生活化. 药品封面设计药品封面设计比较独特,根据消费对象分为:医院用(消费对象为院长,医师,护士等);药店用(消费对象为院店长,导购,在店医生等);用途不同,设计风格要做相应的调整. 医疗器械封面设计医疗器械封面设计一般从产品本身的性能出发,来体现产品的功能和优点,进而想消费者传达产品的信息. 食品封面设计食品封面设计要从食品的特点出发,来体现视觉,味觉等特点,诱发消费者的食欲,达到购买欲望. IT企业封面设计 IT企业封面设计要求简洁明快并结合IT企业的特点,融入高科技的信息,来体现IT企业的行业特点. 房产封面设计房产封面设计一般根据房地产的楼盘销售情况做相应的设计,如:开盘用,形象宣传用,楼盘特点用等.此类封面设计要求体现时尚,前卫,和谐,人文环境等. 酒店封面设计酒店的封面设计要求体现高档,享受等感觉,在设计时用一些独特的元素来体现酒店的品质. 学校宣传封面设计学校宣传封面设计根据用途不同大致分为:形象宣传,招生,毕业留念册等. 服装封面设计服装封面设计更注重消费者档次,视觉,触觉的需要,同时要根据服装的类型风格不同,设计风格也不尽相同,如休闲类,工装类等. 招商封面设计招商封面设计主要体现招商的概念,展现自身的优势,来吸引投资者的兴趣. 校庆封面设计校庆封面设计要体现喜庆,团圆,美好向上,怀旧的概念. 企业画册年报设计企业画册年报设计一般是对企业本年度工作进程的整体展现,设计一般都是大场面展现大事记.一般要求设计者要有深厚的文化底蕴. 体育封面设计时尚,动感,方便是这个行业的特点,根据具体的行业不同,表现也略有不同. 公司封面设计公司封面设计一般体现公司内部的状况,在设计方面要求比较沉稳.

怎样设封面设计

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佳期如梦05集全集 http://www.1yy.cc 佳期如梦05集全集 http://www.1yy.cc/view/19654.html 水仙更非不禁得腾地站起身形，四人听闻此言都不由得佳期如梦全集”愣。警戒地向门口望去。四十开外，却见门外缓缓进来佳期如梦全集”人。肩宽背阔，身体甚非矮小，此人手中正擎着佳期如梦全集”柄钢刀，坐正在门口仿若天上战神佳期如梦全集”般，令人望而生寒！躲后厨的躲后厨，饭铺里面不多的主人、伴计现在也钻桌子的钻桌子。归正命就佳期如梦全集”条，谁也没富余的天然该当分外顾惜才非冷光四射，那大汉圆睁佳期如梦全集”对虎目。正死死地盯着水仙，手中更将大刀佳期如梦全集”横，盖住水仙佳期如梦全集”切的来路，朗声讲：陆某人倒要看看您那淫妇此次还能不能逃出生天！蓦地撮唇长啸道：好兄弟，昔日哥哥佳期如梦全集”定将这个荡妇碎尸万段，祭祀兄弟的天英灵！心中暗自叫苦不及讲：认真朋友路窄！便正在这金碧辉煌宫大把的银子探囊取物之际却偏偏遇上这个瘟神，水仙现在也不由得吃了佳期如梦全集”惊。前几次能够逃脱已经算非天大的侥幸，想来本人的文治又无十成把握可以脱身，认真时乖命蹇！此时也容不得她思前想后，赶忙伸出手臂制住蒙杯然这根救命稻草，阴恻恻道：知不知道他谁？再走近佳期如梦全集”些啊，等尔金簪穿过这个小兄弟的颈项时，再来告诉您身份，时分您神色佳期如梦全集”定美观的很！此时也正上下打量着蒙杯然，那大汉听此言也不由得佳期如梦全集”惊。暗自推测其身份，固然临时之间毫无眉目，但非看水仙佳期如梦全集”副稳操胜券的容貌，心下着实不安，唯恐本人临时莽撞脱手，伤及无辜，因而不觉略略停下身形，局面登时对峙起来。固然不明就里，水仙掌握高的蒙杯然此刻骤逢此事。稀里糊涂，但非那冰凉的金簪始终上下徘徊，本人似乎也就徘徊正在地府，这种不寒而栗的觉得不管若何借非争他心中几忐忑不安，身子也因为害怕微微有些发抖。不由兴高采烈，水仙现在亦看出那大汉投鼠忌器之意。蓦地俯下头正在蒙杯然耳边呵气道：金娃娃，担心只需他不伤尔相对不会舍得动您佳期如梦全集”根汗毛，老姐姐的下半辈子的幸运可还指望着您呢！由于那枚始终正在蒙杯然颈边徘徊的金簪此刻不但没有离去之意，鹿丹儿却忽地失声叫出。反而愈加得陇望蜀，未然刺入蒙杯然颈项。血毫不犹豫地流出！杀气也顿时消融，那大汉看到血更加裹足不前。以至曾经开端略略后退，意欲让步三分，给她佳期如梦全集”条生路。赶忙拉起蒙杯然道：这就起身跟尔走！又冷冷看看杨用、鹿丹儿及那大汉道：三个留下，水仙见机不可失。天亮前不准离开！不然就等着为他收尸！鹿丹儿听闻几乎差点便哭了进去，赶忙启齿讲：不可！隐正在还不能跟您走，蒙了那么沉的伤到隐正在身上还没有好，怎样能够远程跋涉和您归去！并且您方才那样拉扯，说不定他伤口曾经立了终究同属祆教，几该有些同门之谊，不能这么对待他杨用正在佳期如梦全集”旁也急忙附和道：不错！再说您祆教也算非有头有脸的大门派，也不至于如此不通人情，必定要正在这个节骨眼上强行将个受伤迟归的门人带回接受审讯！蒙杯然却开口道：归正尔归去也非佳期如梦全集”死，最好借非隐正在就杀了归正只需尔活着就绝对不会回去！本来水仙怀中的居然只非个祆教门徒，那大汉这时多少听出些端倪。如斯说来天然不会和自己有何瓜葛，刚才订非那淫妇故弄玄虚，心下自然也不再有何顾及，双目圆睁，杀气登时又起。轻轻抬头小声对蒙杯然道：祆教的己？从属哪个门下的蒙杯然知道终究还非躲不过，水仙不禁得也正正在暗自惊讶。只得硬着头皮讲：下聊门门徒蒙杯然，请念正在高往日有幸与水仙花主有过佳期如梦全集”面之缘的份上放尔佳期如梦全集”马！要晓得五花向来直接隶属教主，水仙听闻不由得大吃佳期如梦全集”惊。不划入祆教八门任何佳期如梦全集”门，祆教八位高高正在下的门宾皆不见得能够佳期如梦全集”睹全部五花的真面目，即非此次必宰令下达之时都尚且需要附上画像，以便追捕，更何论个普通的少年门众如何能够佳期如梦全集”睹芳蓉？水仙赶忙将蒙杯然转过身面向自己，边上下仔细打量边怒道：莫要胡说，佳期如梦全集”个小小的谈门门徒又怎么会认得本座…猛地刹住话语，突然指着蒙杯然尖声叫道：没有非巨细姐身边那个…阿谁，怎样会非假的祆教的己！此时她语气居然有些心平气和，厉声讲“怎的居然没有非杨用！历来不屑于谎言的木棉妹，想不到居然骗尔又指指自己的鼻尖接着道“由于尔才非啊！杨用听闻此不由得奇道：天然不会非杨用。绝不踌躇，水仙听闻此言。脱手成爪，向杨用抓来！见水仙猛地出手，那大汉正在听到杨用的名字略佳期如梦全集”迟疑。那边还敢怠慢，手起刀落，那柄钢刀雷霆般向水仙的双手狠狠地砍下来！登时佳期如梦全集”股血腥气味顿时扑面而来，但听得噗噗两声。只见水仙早已不可人样，其双臂已经齐肘削下，背面居然也曾经绽放寸来长利器所制的伤口，而佳期如梦全集”旁的蒙杯然正手握着佳期如梦全集”柄匕首，匕首上此刻沾满鲜血，蒙杯然更加浑身颤抖，喃喃讲：不回祆教！不回祆教！却原来那后背之伤便非受杯然趁着水仙回身欲纵杨用之时猛地从身上掏出匕首刺向水仙，只非临时心急，居然不佳期如梦全集”招毙命，只非划开佳期如梦全集”道尺来长的伤口。登时佳期如梦全集”个躲入蒙杯然怀中，杨用跟鹿丹儿哪里见过这种场面。佳期如梦全集”个则咕咚地佳期如梦全集”屁股坐正在地上。痉挛几下，水仙却挣扎着仍然巴望逃走。失血过多的身材终究支撑不住，砰地倒地，不再转动，居然就这样死去！剪除妖邪，那大汉先非过去拍拍蒙杯然的肩膀讲：好样的小兄弟。脱手武断，果真有侠义之风！受杯然现在依然懵懵懂懂地茫然佳期如梦全集”片，呆呆地面了佳期如梦全集”下头算非回应。那大汉又来到杨用身边，高低端详着杨用道：即非那杨蒙兄弟的独子杨用？杨用此刻亦非平心静气，听到那大汉提起父亲的名号，发出心神，忙不迭地址摇头。那大汉却不由得叹口气道：陆凌刀陆伯伯，可还记得？四岁的时分尔尚且还抱过您哩！说完又上前看看杨用的手臂讲：这双手臂还非没什么转机？这可如何非差！算起来您也快十五岁，杨兄弟又就您这么佳期如梦全集”个子嗣，再这么文文弱弱的未来若何管辖金碧灿烂宫共谋大事？现在也看出陆伯伯对自己颇为失望的神采，陆凌刀每佳期如梦全集”个字都仿佛锤正在杨用的心上。心下自然尴尬不已。只非陆伯伯毕竟非那十暮年来自己见过唯佳期如梦全集”佳期如梦全集”个父亲的冤家，却没有想因过多去管自己那没用的手臂而错过这次良机，以犹豫片刻终于还非当心翼翼问道：用儿自从来到辽东就好多年都没有看过爹爹，陆伯伯可不可以去趟金陵，助尔带句话给爹爹？天然很难狠心拒绝，陆凌刀见杨用佳期如梦全集”副可怜兮兮的容貌。只得连连摇头。快乐讲：再过两个月便非用儿的十五岁生日，杨用急忙从地上爬起。陆伯伯可不可告诉爹让他华诞时可以来看看尔陆凌刀顿时尴尬，考虑半晌才点点头道：否非顿了顿才道：竭力而为，杨兄弟他事忙也许… 杨用却大喜过望道：只需陆伯伯肯说便已经非帮用儿天大的佳期如梦全集”个忙！用儿真的不知该如何感激才好！忙抬起头对蒙杯然道：有没有闻到怎的忽然这么喷鼻？见蒙杯然摇头表示不知，何处厢躲入蒙杯然怀中的鹿丹儿却忽地感到佳期如梦全集”阵异香扑鼻而来。鹿丹儿却按捺不住好奇，开端四下寻觅起来。顷刻。二人终于找到那股异香的所正在居然非来自气绝的水仙！居然能够争她完整不惧怕水仙那血污肮脏的尸体，鹿丹女现在只感觉那股异香如此妙不可言。便如许掉臂所有地佳期如梦全集”门心思上下翻动寻找，终究她水仙的裙摆中发现异香的本源，居然只非佳期如梦全集”本区区几十页薄薄的佳期如梦全集”本书！且又用完全不透气的蛇皮做外罩裹住，却原来这本书乃非躲藏于水仙的裙摆夹层之中。以才将那股香味完全拢住，很难走漏。却不想方才蒙杯然用匕首正在水仙死后狙击，佳期如梦全集”划而过，恰好划破蛇皮袋，这才使得那香味四溢而出！细心观瞧却见封皮之上，鹿丹儿忙不迭地将此书掏出。佳期如梦全集”行明显非男子清秀的字体写着：凝香集三个字。鹿丹女翻翻外面见也大都密密麻麻地写满了字，现在放正在手里，那香味似乎更加浓烈怡人，鹿丹儿顿时爱不释手，前后摆布重复把玩。嘴里却正在低声叹息讲：万般都非命，窗外却见佳期如梦全集”人的身影正渐渐离去。半点不由人。人生啊，便非佳期如梦全集”场不归的道，佳期如梦全集”步非果，步步非因。鬓边佳期如梦全集”朵木棉花开的正艳。

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重新下就好了

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虽然目前的网卡、HUB和交换机都能提供100M甚至更宽的带宽，但一个局域网如果配置不当，尽管配置的设备都非常高档而网络速度仍不能如意；或者经常出现死机、打不开一个小文件或根本无法连通服务器，特别是在一些设备档次参差不齐的网络中这些现象更是时有发生。在局域网中恰当地进行配置，才能使网络性能尽可能地进行优化，最大限度地发挥网络设备、系统的性能。其实局域网也是由一些设备和系统软件通过一种连接方式组成的，所以局域网的优化包括以下几个方面：　　设备优化。包括传输介质的优化、服务器的优化、HUB与交换机的优化等。　　软件系统的优化。包括服务器软件的优化和工作站系统的优化。　　布局的优化。包括布线和网络流量的控制。　　设备优化篇　　网线为什么会影响局域网的优化？　　网线看似非常普通，价格也非常低廉，但它对整个网络性能起着非常重要的作用，网线选择不好、接口制作不恰当都会影响到网络性能的优化。　　在配置网络设备过程中，网线（仅以因特网中所使用的双绞线为例）通常是人们最易忽略的，常常有人认为“网线”没有什么可考虑的，只要是双绞线，或只要是5类双绞线即可，其实不然。为了降低信号的干扰，双绞线电缆中的每一线对都是由两根绝缘的铜导线相互扭绕而成，而且同一电缆中的不同线对扭绕圈数也不一样。在绕线方向上标准双绞线电缆中的线对是按逆时针方向进行扭绕。但有些非正规厂商生产的电缆线为了简化制造工艺，电缆中所有线对的扭绕密度相同，线对中两根绝缘导线的扭绕密度不符合技术要求，还有线对的扭绕方向不符合要求。这些不良现象将会引起双绞线的近端串扰（指UTP中两线对之间的信号干扰程度），从而使传输距离达不到要求。双绞线的扭绕度在生产中都有较严格的标准，实际选购时，在有条件的情况下可用一些专业设备进行测量，但一般用户只能凭肉眼来观察。需要说明的是，5类UTP中线对的扭绕度要比3类密，超5类要比5类密，这个密度一般用肉眼很难看出来。　　如何选择网线？　　在为局域网选购线材时一般来说是选购5类或超5类网线，因为3、4类双绞线一般是使用在10M/ 的因特网中，而5类双绞线能满足现在日趋流行的100M/ 的因特网，超5类双绞线主要用于将来的千兆网上，但现在也普通应用于局域网中，因为价格方面比5类线贵不了多少，现在已有6类线了，一般用于ATM网络中，公司局域网中暂时还不推荐采用。　　有些不良厂商经常会用3类、4类线的线材来冒充5类甚至超5类线，因此要注意选择择名牌产品，如AMP、LUCENT（原AT&am T）、IBDN（加拿大北方电信）等。　　这些线类如属正规厂家生产则都在包装的封皮上有标识，如3类线就用“3 cable”，5类线就用“5 cable”，而超5类线则一般表示为“5e（或5E）cable”，要注意看清楚。另外好的双绞线较粗且较软，所印字符很清晰；冒牌产品为了节约成本，通常较细且一般较硬，在包裹塑料皮上所印字符也较粗糙。　怎样从网卡和机箱方面优化服务器？　　服务器的网卡可以说是整个网络带宽的一个总出口，所以在选择网卡时一定要注意网卡的带宽，一般来说要选择100M/ 。如果是较简单的局域网，服务器网卡也至少要选择10M/100M自适应的，千万别选择10M的，这样不利于将来网络的扩展、升级。另外，即使网卡带宽是100M，但不同厂家生产的实际带宽还是有很大不同，千万不要随便选择。购买时，要看一下网卡的板材质量和加工工艺，有的杂牌网卡采用最差的纸板来作为电路板，加工工艺非常粗糙。一般要求网卡电路板为铜双面或三层以上板，表面、焊点光泽发光。有名的网卡品牌如3COM、Intel，国内的主要有联想的D-LINK等。　　此外，如果网卡支持“全双工”传输，则应将在网卡属性中的“双工模式”设置成“全双工”模式。另外，如果所选网卡支持100M带宽，且与之相连的HUB或交换机是100M端口，则此时应把在网卡属性中的“媒体类型”一项设置成“100BaseTx”或“自动选择”模式。　　很少有人注意机箱的选择，但服务器因连续工作，很容易产生高温，所以散热就显得非常重要了，所以要求机箱的材质散热性能要好，空间要大，电源风扇排气能力要强。同时，因为服务器上所连设备较多，所以电源功率要大，至少要500W以上的名牌电源，如金长城、同创等。　　如何选择局域网的交换设备　　局域网的交换设备是集线器（HUB）或者交换机，在它们的选择方面主要注意端口的带宽，为了适应网络的扩充，HUB至少要选择10M/100M自适应的，条件好一点的当然可以考虑选择纯100M的。　　而交换机至少要选择10M／100M的。如果选择100M的，就要考虑用户的局域网所连工作站网卡是否全是100M的，如果不是，那就不要选择全100M端口的了，因为有些10M的网卡不支持100M的带宽。否则很可能花了高价钱买回来的100MHUB或交换机却令网络不能通畅。同样出于工艺和质量问题也要选择名牌，如3COM、Intel，国内的如联想的D-LINK、华为、中信、实达等，质量都比较好，性价比也相对要好些，售后服务也较有保障。　　如何优化局域网的交换设备？　　在HUB和交换机性能优化方面主要体现在HUB或交换机的级联上。如果需要HUB与HUB或HUB与交换机级联，则一定要注意HUB的带宽是所有端口共用的，因此每个端口实际利用的带宽则是应用总带宽（如100M）除以所用端口数。所以一般不用HUB来级联，而是通过用HUB连接在交换机的端口上，因为交换机所指的带宽就是每个端口的实际可用带宽，如n10M m100M，就表明在这个交换机上有n个10M的带宽，有m个100M的带宽端口，这些带宽是具体端口独享的，而不受交换机所用端口数的限制。　　也就是说，如果一个HUB连在一个交换机的100M端口上，则这个HUB上就拥有总100M的带宽；如果一个HUB连接在有100M带宽的HUB端口上，则连接一个HUB可能使用了10个端口，实际上下一个HUB的总带宽就远达不到100M的带宽，这样就影响了连接在下一个HUB上的工作站速度。所以HUB级联一般最多为两层，多了速度会呈倍差级数减慢。　　另外还有两点要注意，其一是，当HUB要通过交换机级联时最好连接在100M带宽的端口，除非没有100M端口可用了；其二是，要注意双绞线最大单段网线长度在100米以内，否则信号会衰减严重，影响网络速度。怎样做布线规划？　　大多数电缆厂商为它们的产品规定了15年的保质期。在这段时间内，变化是不可避免的，同时也是无法准确预测的。惟一的解决方法是设计网络时为满足网络变化和增长的要求而进行相应的规划。规划包括以下内容：　　未来的投资保护　　在正常使用条件下，新型网络不应该在15年建筑物整修周期内限制系统的升级。经过精心设计的布线系统可以承受超过大多数局域网传输速率10～15倍的数据流量。这将允许在不改变布线系统的情况下使用新型网络技术。　　通用布线系统　　通用布线系统的主要优点是，用户可以利用它将不同厂商的设备接入网络。同时，它也允许用户在同一个布线网络上运行几个独立的系统。比方说，用户可以在一个布线系统上建立电话、计算机和环境控制等系统。　　布线的结构　　通用布线和海量布线是结构化布线的核心内容，朗讯科技（前身为AT&am T）和它的SYSTIMAXSCS解决方案是这方面的先驱。它使用一种开放式结构平台，支持所有的主要专用网络和非专用网络的标准和协议。SYSTIMAXSCS使用UTP电缆和光缆作为传输媒介，采用星型拓扑结构，使用标准插座进行端接。SYSTIMAXSCS使用的电缆类型简单，组成的网络模块化，在不影响用户使用的情况下可以很容易地对网络进行扩展或改变。　　网络部件　　位于每个建筑或建筑群内的配线架是用来实现计算机、外设、网络集线器和其他设备快速接入或撤出网络的部件。这对于结构和布局不断进行调整的公司，可以节约大量的成本。　　怎样在布线时避免干扰？　　每种有源电子和电气设备都可能产生电磁干扰来破坏网络通信。随着电子设备使用的增加，这个问题也变得越来越突出。在选择电缆和电缆布线的考虑中，如何防止EMI干扰以保护通信也是一个非常关键的问题。　　有两种方式来测量电缆的串音性能：线对之间的串音和PowerSum串音。线对之间的串音只是用于测量电缆中线对产生的最大干扰的情况的。　　PowerSum 　　PowerSum是在多线对电缆的所有线对上都有信号传输时进行测量的方法可以更真实地反映串音干扰的情况。对于电缆中线对数超过4对的电缆，PowerSum是惟一一种可正确测试串音性能的方法。　　信噪比　　在系统中用于测量对EMI干扰的抑制情况的指标是信噪比（ R）。网络的信噪比越高，网络发生数据传输错误的风险就越小。　　电缆走线　　包括连接器和配线架在内的所有网络部件，要求必须都具有抗EMI干扰的一些设施。当使用不同厂商的产品构建网络时，这一点尤其要加以注意。

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4，人事管理方面的问题

第一章人事流程一、招聘标准l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘计划l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。三、招聘实施l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、面试流程1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。 4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。五、录用、报到l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料.。2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。六、转正l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。4 聘用合同的规定1．凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；2．劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 3．员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。七、解聘、辞职l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。第二章人事管理一、考勤制度l 工作时间工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：302 考勤管理公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。3 请假1．各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。2．公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。3．提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4．旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。4 迟到、早退1．员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。2．凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。3．午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为迟到、早退。二、休假制度l 员工按国家法定节假日休息。2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。 4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：1．生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2．独生子女证可增加产假90天；3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。8 休假补充说明：1．员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；2．一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；3．女员工产假后，不再享受当年年假待遇；4．如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。5．凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假； 6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。三、薪资、福利制度(一)薪酬福利原则1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。 3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。 5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。（三）薪酬发放1、薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）2、员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。（四）加班与加班工资 1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，具体方法如下：l 工作日加班工＝月薪酬总额 /30×1.5×加班时间工作日加班补假＝1.5×加班时间 2 休息日加班工资＝月薪酬总额 /30×2×加班时间休息日加班补假＝2×加班时间3 国定假日加班工资＝月薪酬总额 /30×3×加班时间国定假日加班补假＝3×加班时间3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。5、员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。（五）奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利，以2001年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35％，其中公司支付26.5％（养老保险19％、工伤保险 0.4％、失业保险 1.1％、大病医疗保险 6％），员工本人承担8.5％（养老保险 7％、失业保险 0.5％、大病医疗保险 1％）。公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。第三章培训制度员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。员工培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。一、培训方式l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。二、培训组织管理l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作：1．根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。2．建立员工知识结构、教育背景及培训档案。3．收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。4．组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。5．组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。 6．与国内外著名大学合作，组织并管理公司所需相关专业的研究生班，并积极吸纳优秀人才加盟公司。7．转岗人员的培训。2 各部门负责的培训工作：1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。2、根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。3、对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报管理部。三、员工参加培训的条件l 除公司安排的培训外，其参加的各类培训学习，不应占用工作时间，公司不予报销费用。2 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经公司总经理批准，可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。3 对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。四、培训的审批程序l 公司安排员工参加的各类培训，须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后，派出参加培训的员工需与公司签订培训协议；2 由公司统一安排的员工培训，参加人员须由公司有关部门推荐，核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。五、培训费用和待遇l 由公司统一安排的各类培训，其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后，部门给予报销。培训不合格者，学费自理。2 员工参加各类培训班学习期间，工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。六、员工培训的奖惩l 员工参加业余学习所占用的考试时间，每门课程不应超过一天，并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间，按旷工处理。2 参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容，经管理部审查确认质量后，公司将给予表扬或奖励。3 员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。因个人原因要求辞职、调离公司工作的，本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。人事档案表格目录:1----人事资料表2----人事资料卡（一）3---员工人事资料卡4----员工人事资料卡（一）5----员工人事资料卡（二）6----人事资料记录表7----员工任免通知书8----人事通知书 9----人事通报10----员工到职单11----人事登记表12----从业人员登记表13----管理人员一览表14----人事部门月报表15----员工处分记录

公司不教，但要你懂的人事管理作者：宇琦编著出版社：中国华侨出版社公司劳动人事管理作者：商家泉，戢磊编著出版社：法律出版社

人事制度包括:人才招聘管理规定人才招聘规定人事处理准则人事管理规定人事任命规定人事作业程序员工聘用规定等人事档案包括:声像档案管理规定\文件档案管理规定\档案查阅程序\档案销毁程序\文书档案立卷归档规定等`不知道你具体需要什么`随便列个吧`有需要和我联系文件档案管理规定第一章总则第一条为加强本公司文件档案管理工作，特制定本规定。第二条归档的文件材料必须按年度立卷，本部门内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本规定的规定，分别立卷归档。第三条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职档案员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。第二章文件材料的收集管理第四条坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职档案员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知总经理办公室档案员。第五条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由总经理办公室统一收集管理。第六条一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。1.公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动、相关人员购置技术资料、工具书、购置设备仪器核报差旅费时，必须将相关的文件、资料向总经理办公室档案员办理归档手续，档案员签字认可后财务部门才给予核报差旅费。2.本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料、声像档案等向档案员办理归档手续，档案员签字认可后财务部门才给予报会议费用。第七条对保管的技术档案，每年年终要进行鉴定，鉴定工作由主管领导、工程技术人员、档案人员组成的鉴定小组进行。对丢失参考价值、无保存意义的资料应及时清理，经鉴定小组批准后指定专人监销。第八条按密级划分的有关规定，总经办档案员应及时准确的对技术资料进行密级划分，严格按保密制度履行查、借阅手续。第九条各部门专(兼)职档案员的职责： 1.了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。 2.认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，每年的三月份前应将归档文件材料归档完毕，并向总经办档案员办好交接签收手续。 3.承办人员借用文件材料时，应积极地做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。第三章归档范围第十条重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。第十一条上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。第十二条本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。第十三条本公司的请示与上级机关的批复。第十四条本公司反映主要职能活动的报告、总结。第十五条本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。第十六条信访工作材料。第十七条本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。第十八条本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。第十九条本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。第二十条本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。第二十一条反映公司各项生产、技术、科研活动的有保存价值的技术文件、图纸、信息、人事、财务资料、市场营销资料等。第四章平时归卷第二十二条各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专(兼)职档案员集中统一保管。第二十三条各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料归卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上条款号。第二十四条公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专(兼)职档案员归卷。第二十五条专(兼)职档案员应及时将已归卷的文件材料，按照“案卷类目”条款，放入平时保存文件卷夹内“对号入座”，并在收发文登记薄上注明。第五章立卷(案卷质量要求)第二十六条为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，总经理办公室档案员负责组卷、编目。第二十七条案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。第二十八条归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第二十九条在归档的文件材料，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电如果与绝密文电有密切联系，也可随同绝密文电立卷。第三十条不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其它文件的立卷按照有关规定执行。第三十一条卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。第三十二条卷内文件材料应按非列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角背面的左上角打印页号。第三十三条永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。第三十四条有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和时期填上以示负责，备考表应置卷尾。第三十五条案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。第三十六条案卷的装订和案卷各部分的排列格式：案卷装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。第三十七条案卷各部分的排列格式：软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表)，以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。第六章档案保密第三十八条详见保密制度第七章档案借阅第三十九条严格执行借阅管理制度，履行借阅手续。第四十条公司职工因工作需要，可借阅技术资料，但必须办理借阅手续。第四十一条凡外单位借阅相关技术资料，须持单位介绍信，经主管领导批准，方可查阅，但必须按保密制度要求，机密级以上资料不准查、借阅。第四十二条技术资料借出时间不超过两周，预期不还需办理续借手续。第四十三条凡属绝密、机密技术资料与本人工作无关不得查、借阅，因工作需要必须经主管领导批准方可查阅。第四十四条绝密、机密资料，直接从事该项工作的人员可查阅，工作有部分相关的人员只能查阅相关部分、绝密、机密资料不能带出档案室。第四十五条查阅机密、绝密档案，必须进行登记方可查阅。第四十六条严禁私自复印、摘录绝秘技术资料。第四十七条凡属保密的技术资料必须严格按密级分类进行查、借阅，任何人不得擅自借阅、借出，不得查、借阅与本人工作无关的技术资料。第四十八条销毁过期保密技术资料应严格履行审批手续，不得擅自销毁。第四十九条对保密技术资料每月应清查校对一次，发现问题应及时报告主管领导，并采取补救措施。第五十条查、借阅技术资料和使用相关技术文件的各类人员应严格遵守“保守机密慎之又慎”的方针，不失密、不泄密。第五十一条丢失技术资料者，应及时书面通知档案室和主管领导并采取相应的补救措施，在未作出处理前暂停查阅相关技术资料。第五十二条凡调离本公司职工，必须归还全部技术资料，方可办理调动手续。第五十三条技术档案资料不准转借或代借，借出的资料只能带到工作岗位，并妥善保管好，严禁私自携带出公司。第五十四条凡借出的图纸、资料，不得损坏、删改、涂抹、剪贴、拆散。第八章附则第五十五条本规定由总经办制订经呈总经理核准后总经办公布实施，修改亦同。第五十六条本规定自年月日起施行。