招聘方对你简历的花里胡哨不感兴趣，这些招数对有眼光的HR来说没用，当务之急是提高自己的工作能力，这不是一句空话，比如懂得基本的投递常识简历；比如独立应对求职，而不是依赖他人,其次，我们要简历自我评价的目的是投递某个公司岗位，需要有针对性地匹配工作职能，不仅仅是突出个人的优缺点那么简单和片面。
首先，我们要有一个自我意识。其次，我们要简历自我评价的目的是投递某个公司岗位，需要有针对性地匹配工作职能，不仅仅是突出个人的优缺点那么简单和片面。大致写出自我评价的三个方向:1。你未来的工作计划；2.对自己的综合评价；3.你与对方公司或产品的缘分想把优点和缺点表现出来，不能只靠描述，要用简单的例子，人的优点和缺点并存。说到缺点，通常不能直接回答缺点是什么等等。如果你说你心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有人觉得这样的回答会让自己更好看，但事实上往往相反。企业求职者喜欢从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。
各大招聘/求职网站都有模板。可以先注册，按照模板填写一份简历——一定要选择隐藏，不要让保险公司、中介、传输公司有机可乘。然后搜索招聘信息，有选择的发给招聘人员，或者发到自己的邮箱里，不是吗？招聘方对你简历的花里胡哨不感兴趣，这些招数对有眼光的HR来说没用，当务之急是提高自己的工作能力，这不是一句空话，比如懂得基本的投递常识简历；比如独立应对求职，而不是依赖他人。懂得观望，这就是你工作能力的体现？另外，我建议你花点时间思考一下这些问题。你是什么样的人？你的优点、长处和短处是什么？。你打算申请什么样的职位？这个职位需要什么素质？你具备这些必备素质吗？如果有，如何说服对方认可你的品质？
你好亨利_黄。首先看学生会的招聘要求，对比自己，把自己的优势列在一张纸上。请你的朋友帮忙，尽可能多的告诉你优点。小心谨慎，不要空谈，要有某某能力。而是要有具体的例子和经历来支持你，说明你有某某能力。然后，从网上找一个简历 template，对比一下里面的选项，填写你的信息，展示你的优势。
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