特步怎么授权，老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志

来源：整理时间：2023-05-24 15:13:39 编辑：航空兔素材手机版

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1，老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志
2，如何开一家安踏特步或李宁的专卖店
3，手机怎样注册特步官网激活
4，品牌鞋店有什么

1，老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志

不能不授权就必须在到期之前取下标志不然就是侵犯商标权和品牌权

你好！不能了如有疑问，请追问。

老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志

2，如何开一家安踏特步或李宁的专卖店

1　如何加盟特步授权总代理的分销模式；授权零售商直接加盟的经营模式；总部投资的直接经营模式。开一家店根据店面大小，大约在30万左右。安踏的费用，今天刚刚跟安踏河南分公司确认，一个100平的店，总投资大约60万，没有加盟费，是区域独家的。

一注意装修门面.2.服务态度要好.我觉得卖衣服的员工应该请女生,不过这只是我个人的意见价钱应该要6-12万

如何开一家安踏特步或李宁的专卖店

3，手机怎样注册特步官网激活

特步会员卡注册方法：1.首先登陆特步官网主页并选择右上角的注册。2.在注册页面填写相关的注册信息和验证码后，点击注册。3.进入安全设置，一般有密码、保护问题、生日、性别等，　星号*的必填，提前先想好这些，按照从上到下的顺序填写，　4.密码用数字和字母混合的6位以上，注意大小写，两行输一样的，隐藏了只能看到*号；　5.密码保护问题，点旁边的小黑三角下拉按钮，选择一个，下面一行输入答案；　6.生日填真实的也行，重要的个人资料需要保密，校验码是随机产生的汉字，需要正确输入，输入完了以后，检查一下，找个本子把这些资料抄下来，尤其是密码，然后点下边的“注册帐号”继续；7.如果有红色提示错误，看清楚错在哪儿，然后去修改一下；8.之后特步官网会向注册邮箱发一封确认信，在5分钟内登陆该邮箱并打开激活链接，特步会员卡账号就注册成功了。

不知道

什么才能拥啊？

你注册完的时候没有收到邮件或者是手机验证码吗？没有的话估计是没有注册成功，再注册一个咯~

你好！如果你有在特步店开通特步官方会员俱乐部X-CLUB，应该有让你留下电话号码，会给你发个短信，（用户名会默认为你的手机号，有个预置密码）然后你自己再去http://xclub.xtep.com完善你的资料就可以了，换句话说，你去特步店告诉你店员你开注册会员，他会给你在电脑上面输入你的基本信息，之后会收到短信，然后根据短信内容操作就可以了！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

手机怎样注册特步官网激活

4，品牌鞋店有什么

温直营店奖金提成比例与序数规定奖金发放的多少与销售总额与平时作业考核挂钩。不同地区提成比例与序数可适当变化。以下是温直营店的建议方案。平时考核分值项目 n<60 60≤n<70 70≤n<80 80≤n<90 90≤n<100 提成比例 0.6 0.8 1.0 1.2 1.3 店长序数发放比例 1.0 0 1.0 80% 1.2 100% 1.3 100% 1.4 100% 店员序数发放比例 1.0 80% 1.0 100% 1.0 100% 1.0 100% 1.0 100% n=平时考核分值例如:一个专卖店1名店长，3名店员，仓管由店长兼。3月实现销售额20万。平时作业考核分值是84分，则各人的奖金额是多少？ 1、奖金总额=20万×1.3%=2600 2、人均奖金额：2600/（1.3+3×1）=2600/4.3 3、店长奖金额：2600/4.3×1.3×100% 店员奖金额：2600/4.3×1.0×100% 专卖店平时考核考核员：日期：年月日- 年月日专卖店名称：店长：考核项目事故扣减分数实际得分考勤 a.迟到早退 b.调代班 c.病/事假 d.旷工 3-10分钟：0.5分；10-30分钟：2分；30分钟以上：10分 1分 0.5分（婚、丧假另论） 10分组织纪律 1 专卖店清洁卫生 1 服饰出样、展示 2 仓库管理 1 售后服务处理 1 员工形象 0.5 服务技能与产品知识掌握 1 现金与票据帐务 1 仓库盘存、月总盘存 2 说明：专卖店平时考核由专卖店管理员执行，平时工作考核记录于“专卖店管理考核记录薄”中，每次事故均要由当班店长确认签字，保存时间一年。月终考核按平均值计算即可。

第八章报喜鸟专卖店奖罚条例一、奖励条例： 1、奖励形式分为通报表扬，发放奖金和奖品，晋级四种。 2、奖励由专卖店管理员呈报，总经理签审，并送办公室存入个人档案。 3、奖励对象： a.每个月评选一次“服务明星” 评选条件：?满勤，无调班、病、事假、迟到、早退、旷工 ?仪表仪容优良，化妆适宜，衣着整洁，精神面貌好 ?遵守各项规章制度，组织纪律，全月无违纪现象 ?产品知识掌握良好，熟悉各种编码、面料优缺点 ?服务顾客耐心细致，反应敏捷，工作效率高，业绩突出评选办法：各班组推荐，推选人进行竞选（书面问答，现场模拟）奖励办法：张榜表扬，发放一次性奖金50元。对连续三个月评为服务明星的员工，其中工资晋升50元，并作为店长候选人。店长在两个季度内未被评为“服务明星”，要降为普通员工。 b.每个季度评选一次“服务明星组” 评选条件：?平时考核分数平均达到80分以上 ?班组竞选（书面问答，现场模拟）奖励办法：张榜表扬，班组每人发放50元奖金或组织一次团体联谊活动。二、处罚条例： A类：对初犯者进行口头提醒，每次罚款5元。月累计4次，除每次按A类处理外，另外一次B类过失处理，扣班组分0.5分。 B类：对违反者进行通报批评，每次罚款20元，月累计2交，扣除半个月奖金；月累计3次扣除当月奖金。3次以上予以除名解聘。扣班组分2分。 C类：对违反者进行行政记过处分，每次罚款50元，扣除当月奖金。试用期员工结束试用期，解聘。一个月累计两次违反扣除当月奖金与基本工资，予以除名解聘。扣除班组分10分。 1、考勤：a.迟到、早退、擅离岗位 3≤n<10分钟（A） n：表示时间 10≤n<30分钟（B） n≥30分钟表（C） b.旷工（C） c.调班每月累计超过3次，每周累计超过1次，当天代班视为无效劳动，无工资支付，并按A类处理，未经同意私调班视为旷工。 d.所有员工必须亲自签到，代人和被代人签到作A类处理，同时考勤监督人按B类处理。 2、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。（A） 3、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办，交工本费5元。（A） 4、不遵守个人卫生与仪表仪容规定。（A） 5、工作场所聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。（A） 6、工作时间看书、杂志、报纸。（A） 7、工作时间非公接待亲朋，亲朋在工作场所逗留3-5分钟（A）；5-15（B）；15 分钟以上（C）。 8、使用办公电话聊天或私打长途或娱乐专线电话（A），对长途与娱乐专线电话费用两倍赔偿。 9、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐。（A） 10、缺货、断货不及时汇报。（A） 11、清洁卫生不到位，未按工作要求执行。（A） 12、私人物品乱摆放。（A） 13、仓库标识不清，帐卡不齐。（A） 14、商品标识不清、不全或有错。（A） 15、营业时间外出报盘存帐表，不参与营业。（B） 16、仓库未进行10天盘存；专卖店未进行每月总盘存。（B）注：仓库盘存时间可延长一天；专卖店总盘存视情况可延长1-2天，超出时限就视为违反工作规定。 17、服饰未经检验、整理就拿到专卖店出售。（A） 18、谎报库存、销售等数据。（B） 19、不及时报告遗失或缺溢财物。（B） 20、违反安全规定，在仓库、店堂乱用明火，乱接电路等。（B） 21、不服从领导与分配，不接受检查与监督。（B） 22、没有进行公正、客观的有效监督。（B） 23、挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B） 24、上班时间睡觉、干私活，私自外出逛街。（A） 25、未完成工作任务时，就随便入坐休息。（A） 26、对顾客进出无迎送问候。（A） 27、对顾客要求不理不睬。（A） 28、营业时间补/化妆。（A） 29、用餐时间超过规定时间，按擅自离岗处理。 30、收银员在保管现金时，出现现金帐务不符，或票据遗失。（B/C） 31、违反规章制度，造成重大影响或损失。（C） 32、盗窃专卖店财物。（C） 33、文件、资料保管不善、遗失未造成重大影响。（A） 34、泄露公司销售、库存数据与管理资料或信息。（C） 35、服饰遗失赔偿制度： a.在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员负责赔偿，片区负责人赔偿金额是其它人员的1.5倍。（B） b.仓库保管不善遗失物品，由仓库员赔偿。（B） c.因疏忽大意离店造成窃贼入室偷窃的视情况赔偿。（B/C） d.赔偿金额按零售价全额赔偿。实施说明： 1、店长直接对本班组员工进行监管，违纪行为要进行说明教育，并实施相宜的A、B、C处罚，并记录备案。处罚金额从本月工资中扣除。 2、专卖店管理员对店长进监控，对于店长和店员的违纪行为要进行相关记录，当日要求店长签字确认。专卖店管理员不对店员直接处罚，只对店长进行相宜处罚。结合违纪现象扣除班组分值。 3、受处罚员工对处罚不公，有权向营销公司综合部申诉，综合部调查清楚协商解决。 4、总公司工作监督小组巡察时，有权根据有关规定直接对违纪人员与直接负责人予以相应处罚

看什么品牌,好的品牌可能投资大点! 我感觉最起码要10多万吧!

1　如何加盟特步授权总代理的分销模式；授权零售商直接加盟的经营模式；总部投资的直接经营模式。开一家店根据店面大小，大约在30万左右。。。安踏的费用，今天刚刚跟安踏河南分公司确认，一个100平的店，总投资大约60万，没有加盟费，是区域独家的。

第七章人事管理 7.1 招聘岗位分析→ 招聘→ 初试→ 复试→ 培训→ 聘用 a.岗位分析要求工种文化程序性别工作经验年龄特别技能店长高中以上不限有过1-2年营业员工作经营，具有较强组织能力，公正性强，勤恳踏实 22-35 电脑基本操作表达能力强营业员高中以上不限 18-28 电脑基本操作表达能力强出纳高中以上不限有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 会计高中以上不限有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 电脑基本操作配货高中以上不限有过1-2年服饰或雷同货品销售分析、货品计划和配发的经历 20-50 电脑基本操作仓管高中以上男有过1-2年仓管经验，会作各种台帐，明白货品有效分类原则，能搬运货品 20-30 电脑基本操作说明：营业员招收一般宜一班组相同性别，不宜男、女营业员混合一班。 b.招聘 ?公开广告（报纸；通告；人才招聘中心、夜市；职业介绍所；同事推荐等）注：在进行媒体广告时，注意本企业形象及其产品的同步宣传。内部调整用人，要依规章制度办事，量材取人，严格考核。 c.初试 ?面试：外表形象；表达能力；自我评价；对公司认知情况；就业经历。 ?笔试：专业素质的基础性要求与认知考察。 d.复试人员的最终选择，培训；工作与薪资的介绍和初定。 e.培训 ?计算机基础知识与操作。 ?专业技能，作业规范的培训。 ?培训考核，确定上岗人员。 ?培训期间无薪资，培训期一般为3-5天。 f.聘用培训合格，上岗试用。 ?佩戴实习上岗证工作。 ?试用期一般为1-2个月。试用期结束要有业务评价与考核。合格转正，不合格则延长试用期或停止试用。薪资采用试用薪资。 ?试用期结束，合格者与公司签定劳动合同。正式工作工资改用正式工资。 7.2 用工制度 a.实习期员工进入公司进行1-2个月有薪试用，期满考核合格者，双方签订劳动合同，成为正式员工。实习期不称职或严重过失者，予以辞退。实习期工作表现突出，可提前转正。

★注意：①不宜站在顾客身后与侧后方介绍，应在正前方或侧前方。 ②介绍时机一般是顾客稍作观察，驻留于某处盯住某件服饰；伸手触摸；与朋友谈论服饰；请营业员推荐时。 ③介绍时要注意顾客及陪同人员的谈论内容与表情变化。 ④介绍服饰时不要用极端的形容词，赞词适中，审美以顾客要求为主。主动为顾客进行配衬。 ⑤不可以衣冠取人，对所有顾客均保持平和态度。 # 试穿服务 §无论顾客当时购买或不购买，均要主动邀请顾客试穿。尤其是顾客要试穿时要主动为其寻找相宜尺码。 ★注：为较准确地为顾客找到合适的裤子，必须先为顾客量腰围，再量裤子，力争一次做到位，试穿两次均不合适的要视一次不合格服务。在测量腰围时，注意不要碰到顾客身体。 §试穿服饰的扣子、拉链、鞋带等要主动为顾客解开。走在顾客前方将顾客引导到试衣间更换衣服。试穿期间在站在试衣间门外等候，在顾客很多的情况下，可适当兼顾其它顾客。当顾客穿好衣服出来时要对其穿着进行适当的评价。对过长的裤边要主动蹲下为顾客折挽好。 f.交接班 A班：交班班组 B班：接班班组 ?A班营业员提前5分钟进行分区销售统计，并记录于“服饰校核清单”。 ?B班营业员提前10分钟到岗，进行分区点数校核，记录在“服饰校核清单”中，对出现溢缺的要求A班营业员再次点数复核。复核仍有误，A班店长确认，记录于货品管理事故清单，并查明原因。对当时不能查清的，先进行正常交接班，A班人员下班，B班人员上岗营业。A班店长必须于事后一周内完成原因清查，并上报专卖店管理员。 ?交接班时，A、B两班的店长要相互核对财务与现金、票据、干洗卡、优惠券等。对一些特别事情及时转告。 ?店长与出纳的现金票据交接：店长将当时销售小票和销售统计表及现金交给出纳点收。 g.营业结束 ?打烊前20-30分钟，视营业情况开始进行分区点数校核，店长抽检。 ?对营业用具、货柜、服饰等进行简单清洁整理工作。 ?对需要更换的展示模特、厨窗造型进行服饰更换与位置姿势调整。（模特所穿衣服一周必须更换一次，造型调整一次） ?店长核清财务与现金票据，对各项工作进行简单检查，对当日工作进行简短总结。 h.离店 ?离店时间必须是打烊规定时间。 ?更换好便服，班组人员一起离店。 ?离店时不允许带走购物袋和挪用、借用专卖店服饰或营业用具。 ?检查门、窗、水、电等的关启情况。